A Munka- és szervezetpszichológia specializáción arra törekszünk, hogy hallgatóinkban globálisabb látásmódot alakítsunk ki a munka és szervezetpszichológia területén, ezért bizonyos tárgyak struktúráját időközben frissítettük, átalakítottuk a hallgatói visszajelzések alapján. Kialakítottunk nagy kreditű tárgyakat, amelyeken a hallgatók kiscsoportban dolgoznak, projektfeladatot kapnak a félév elején, és annak megvalósításához egyrészt elméleti ismereteket, másrészt gyakorlati útmutatást, eszközöket kapnak. Az elméleti ismeretek átadása az első félévben több óraszámot kíván meg, de az elméleti órák száma fokozatosan csökken a félévek során. A célunk az, hogy az elméleti ismereteket elsősorban írásos formában, online feldolgozással sajátítsák el a hallgatók, míg a gyakorlati ismereteket a kontaktórán adjuk át. Ezért a gyakorlati órák száma fokozatosan nő a félévek alatt, miközben az elméleti órák száma fokozatosan csökken. Munka- és szervezetpszichológi specializáción az első két félévben mesterkurzusok vannak, a második két félévben pedig terepgyakorlat.
A Kognitív pszichológia – kísérleti vagy neuropszichológia iránnyal specializáció szintén rugalmas hálótantervvel működik. Az első évet alapozó, főként elméleti, és kisebb mértékben gyakorlati „ízelítőnek” kezeljük, míg a második évben lehetősége van a hallgatónak arra, hogy érdeklődése és karrier-tervének megfelelően elméleti és/vagy gyakorlati vagy egy részben elméleti/részben gyakorlati jellegű utat válasszon. A hallgató a krediteket egy folyamatosan frissülő kurzuslista alapján egyénileg állíthatja össze. Specializációnkon eleve igen erős az idegtudományi képzés, de az utóbbi években nagyon sok olyan tárgyat emeltünk be, amelyek gyakorlati neuropszichológiai témákat, kórképeket érintenek, amelyekhez meglévő intézményi kapcsolataink szolgáltatják a gyakorlati lehetőséget.
Kognitív pszichológia specializáción kísérleti vagy neuropszichológia iránnyal éppúgy vannak laborgyakorlatok a négy félév folyamán, mint mesterkurzusok.