Szervezeti és üzleti tréner szakirányú továbbképzési szak
| Képzés munkarendje |
levelező
|
|---|---|
| Oktatás nyelve |
magyar
|
| Képzési idő |
2 félév
|
| Finanszírozási forma |
Önköltséges
|
| Önköltség összege |
450 000 Ft/félév
|
A Szervezeti és üzleti trénerképzés célja olyan trénerek képzése, akik képesek támogatni szervezeti környezetben az egyéni és csoportos fejlődést, valamint a teljes szervezet működési hatékonyságát.
Miért ezt a szakot válaszd?
A képzés során a résztvevők olyan szakmai kompetenciákat sajátítanak el, melyekkel képesek lesznek arra, hogy a szervezetek vezetőinek és munkatársainak teljesítményét, karrierjét, szakmai és személyes fejlődését támogassák, és segítsék őket egyéni és szervezeti céljaik elérésében. A szervezeti és üzleti tréner fő tevékenységi területe a szervezetek és a munka világa, ahol segíti a csoportos hatékonyságnövelést, szervezeti fejlődést, valamint a munkahelyi elakadások megoldását.
A szervezeti és üzleti tréner ismeri és alkalmazza a, a csoportos fejlesztés módszereit, így segítve ügyfeleit a célok elérését befolyásoló tényezők feltárásában, azok tudatos kezelésében és alkalmazásában. A csoportdinamika, az önismeret és a csoportos hatékonyság fejlesztésére alapozva támogatja ügyfeleit a hatékonyabb munkavégzés és sikeres működés, a jobb együttműködés, kommunikáció, a probléma- és konfliktuskezelés, valamint sok más egyéni, csoportos és szervezeti kompetencia aktivizálása érdekében.
A képzés jellegzetességei közé tartozik a saját élmény alapú tanulás és a reflexióra épülő önfejlesztés. A résztvevők egy önismereti fejlődési folyamaton is végig mennek, melynek során jobban rálátnak saját erősségeikre és fejlesztendő területeikre, és ezekkel a képzés folyamán dolgozni is fognak.
Mindennek érdekében az oktatói körbe egyaránt bevonásra kerülnek a széles perspektívában gondolkodni tudó és a speciálisan egy adott területhez értő specialisták.
Miről szól a képzés?
- Mert ez első 1 éves egyetemi szintű Szervezeti és üzleti specifikus trénerképzés Magyarországon.
- Mert egyetemi szintű képzés lévén önálló tréneri tevékenységre jogosít fel. Az oklevelet a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem állítja ki.
- Mert a képzésben gyakorló, sok éves tapasztalattal rendelkező pszichológus trénerek oktatnak.
- Figyelmet fordítunk a karrierút támogatására, a trénerek szakmai identitásának és szakmai hitelességének fejlesztésére.
- Törekvésünk a praktikus, gyakorlatias tudásanyag átadása, amely megfelelő elméleti megalapozásra épül.
- Támogatjuk a piaci környezetben való működtetéséhez szükséges üzleti és vállalkozói kompetenciák megerősítését.
A képzésre személyes jelenléti formában kerül sor. A személyes gyakorlati alkalmak mellett élünk a digitális oktatás nyújtotta lehetőségekkel, a képzéshez tartozó konzultációk és az írásos tananyag egy része online formában kerül megvalósításra.
Mit fogsz tanulni?
A tréning a csoportos tanulás, csoportok és szervezetek fejlesztésének, teljesítményének és fejlődésének előmozdítását célzó alkalmazott pszichológiai terület, amely a tudományosan megalapozott pszichológiai elméleteket és módszereket ötvözi a szakszerű és etikus tréning gyakorlatával, mindezt pszichológiai alapokra építve. A képzést azoknak az MA (vagy hagyományos egyetemi) végzettséggel és legalább 2 év szervezeti tapasztalattal rendelkező kollégáknak ajánljuk, akik lelkileg egészséges emberekkel, cél- és eredményorientáltan, a csoportokban meglévő erőforrásainak kibontakoztatását elősegítve szeretnének dolgozni, fejlesztő, és nem gyógyító tevékenységet folytatva. A trénerek munkahelyi, szervezeti közegben fontos szerepet láthatnak el a vezetés- és szervezetfejlesztési projektek, a hatékonyságnövelés, a fejlődés, a diszfunkciók kezelésének sikeres megvalósításában.
Milyen szakmai kompetenciákkal fogsz gazdagodni?
A képzés 4 fő fejlesztési területre fókuszál:
A trénerek hivatástudatos, felelősségteljes és professzionális fejlesztésére;
A tréning dinamikájának, megtervezésének és levezetésének megértéséhez szükséges szakmai és pszichológiai tudás megalapozására;
Az alap- és professzionális szintű tréneri kompetenciák fejlesztésére, amely tartalmazza a csoportos munkakapcsolat kialakításához, a hatékony kommunikációhoz, a készség- és folyamatfejlesztéshez, valamint a csoportdinamika kezeléséhez szükséges kompetenciákat;
Az üzleti szervezeteknél végzett tréningekhez szükséges eszköztár elsajátítására, illetve bővítésére.